Selecció
El procés de Selecció es basa en la recerca i avaluació dels professionals que millor s´ajusten a les necessitats específiques dels nostres Clients, aconseguint l´òptim ajust Persona/Lloc/Empresa: competències per assumir amb eficàcia el lloc de treball, expectatives salarials en línia amb la oferta, estil d´acord amb la cultura empresarial.

Què oferim als nostres clients: Davant el repte de la captació de candidats, ADEAS RRHH esgota totes les vies possibles, establint com eina bàsica la captació directa de perfils mitjos i superiors. Proposem plans d’acció específics i personalitzats; ens comprometem en timing i recursos; contrastem les dades dels nostres candidats (referències).

Què oferim als nostres candidats: Assessorament (busquem la punta real de les seves competències amb les necessitats dels nostres clients); seguiment exhaustiu i informació de la situació dels processos de selecció i acompanyament en els processos d'integració; proximitat; professionalitat i discreció.

Recerca directa
L´obtenció de candidatures és el propi mercat laboral, es fa indispensable quan estem davant la recerca d´un professional altament especialitzat.

Avaluació
El procés d’Avaluació de Personal té com a finalitat detectar les competències, recursos i motivacions, actuals i potencials, de les persones ja integrades a l´empresa o aspirants a formar part d´ella. De la mateixa manera que els processos de Selecció de Personal, es fonamenten en l´ajust Persona/Lloc/Empresa. La diferència és que en aquest cas, és el propi Client el que ens facilita les candidatures per començar a treballar.