Selección
El proceso de Selección se basa en la búsqueda y evaluación de los profesionales que mejor se ajustan a las necesidades específicas de nuestros Clientes, consiguiendo el óptimo ajuste Persona/Puesto/Empresa: competencias para asumir con eficacia el puesto de trabajo, expectativas salariales en línea con la oferta, estilo de acción de acuerdo con la cultura empresarial.

Qué ofrecemos a nuestros clientes: Ante el reto de la captación de candidatos, ADEAS RRHH agota todas las vías posibles, estableciendo como herramienta básica la captación directa de perfiles medios y superiores. Proponemos planos de acción específicos y personalizados; nos comprometemos en timing y recursos; contrastamos los datos de nuestros candidatos (referencias).

Qué ofrecemos a nuestros candidatos: Asesoramiento (buscamos la punta real de sus competencias con las necesidades de nuestros clientes); seguimiento exhaustivo e información de la situación de los procesos de selección y acompañamiento en los procesos de integración; proximidad; profesionalidad y discreción.

Búsqueda directa
La obtención de candidaturas es el propio mercado laboral, se hace indispensable cuando estamos delante de la búsqueda de un profesional altamente especializado.

Evaluación
El proceso de Evaluación de Personal tiene como finalidad detectar las competencias, recursos y motivaciones, actuales y potenciales, de las personas ya integradas en la empresa o aspirantes a formar parte de ella. Del mismo modo que los procesos de Selección de Personal, se fundamentan en el ajuste Persona/Puesto/Empresa. La diferencia es que en este caso, es el propio Cliente quien facilita las candidaturas para empezar a trabajar.